為正确評價專職輔導員的德才表現和工作實績，充分發揮輔導員工作的主動性、積極性和創造性，切實加強和改進大學生思想政治教育工作，實現人才培養目标，根據《泰州學院輔導員工作條例（試行）》等有關規定,結合學校實際，制訂本條例。
一、考核對象
全校處級以下專職輔導員。處級輔導員（含院系黨總支副書記）考核由學校黨委組織實施。
二、考核原則
（一）考核堅持“客觀、公開、公正”的原則；
（二）注重工作實績的原則；
（三）定性考核與定量考核相結合的原則。
三、考核内容和标準
（一）輔導員崗位考核内容主要包括職德、能、勤、績、廉等方面（具體考核指标見附件）。
（二）輔導員崗位考核結果分為優秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等級，具體标準為：
1.優秀：考核總得分≥90，學生評價得分≥24（折合分），且考核總得分名列本院系輔導員測評前列；專職輔導員擔任班主任的，同時參加班主任崗位考核并位列本單位班主任考核前30%；每院系原則上推薦1名優秀輔導員；
2.稱職：考核總得分≥75且學生評價得分≥20（折合分）；
3.基本稱職：考核總得分≥60且學生評價得分≥15（折合分）；
4.不稱職：考核總得分＜60或學生評價得分＜15（折合分）。
（三）有下列情況之一者，應定為不稱職：
1.在事關政治原則、政治立場和政治方向問題上不能與黨中央保持一緻；
2.因個人工作不力而直接造成重大事故，産生嚴重不良後果；
3.受到黨紀、政紀處分以及治安拘留或刑事處罰的。
四、考核辦法和程序
（一）輔導員崗位考核工作在每年的12月份開展，在學校黨委和行政的領導下，由學生工作部 (處)牽頭，組織部、人事處等部門共同實施。由各院（系）黨組織成立考核領導小組，具體負責本院系輔導員崗位考核工作。
（二）輔導員崗位考核實行學生測評、同行及班主任測評與院系考核領導小組測評相結合的方式。考核總分為100分，其中學院考核領導小組測評占50％（測評表見附件一），同行及班主任測評占20％（測評表見附件一），學生測評占30％（測評表見附件二）。
（三）各院系負責組織學生測評（參與測評的學生應在本院系學生中随機抽取，不少于30人）、同行及班主任測評（5人以上）和院系考核領導小組測評，根據測評結果确定考核等級，并将輔導員崗位考核結果報學生工作部（處），學生工作部（處）在對個人材料進行審核的基礎上，結合各院系學生工作總體情況，确定考核結果并報學校相關會議批準通過。
五、考核結果和獎勵
（一）崗位考核結果為優秀的輔導員，授予校級“優秀輔導員”榮譽稱号，并按1000元/人的标準給予獎勵。
（二）崗位考核結果為“優秀”的輔導員方可推薦參加教職工年度考核“優秀”等級的評選。
六、本辦法由校學生工作部 (處)負責解釋。